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Somos de las pocas empresas en México certificadas que utilizamos la poligrafía dentro de nuestros procesos de evaluación y selección del personal.
Nuestros principios de legalidad, respeto a los derechos humanos, objetividad, compromiso e institucionalidad, nos han permitido:
Todo nuestros evaluadores, son profesionales con especialización comprobable en la elaboración, aplicación y control de calidad de estudios socioeconómicos, psicológicos, poligráficos y médico-toxicológicos para dictaminar riesgos dentro del control de confianza.
Evaluaciones de Control de Confianza
Evaluación pre-empleo
Es el tipo de examen que determina la confiabilidad de un candidato a ocupar una vacante. En ésta se indagan temas considerados de riesgo para los valores y la seguridad de su empresa, tales como:
Evaluación de permanencia
¿Confía en el personal que maneja los valores de su empresa? Evaluamos a sus empleados para valorar si se conducen con veracidad al dar testimonio sobre:
Evaluación específica
Examina el testimonio de una persona ante un hecho delictivo o un evento concreto del cual se quiera saber la presunta responsabilidad o involucramiento.
Las evaluaciones psicológicas orientadas al análisis de riesgos en control de confianza se diseñan en tres etapas:
Cada parte de los perfiles se analizan bajo las premisas de riesgo que cada empresa juzga relevante para salvaguardar sus intereses o seguridad. La evaluación psicológica dentro del control de confianza evalúan rasgos determinantes para deslindar indicadores psicopatológicos graves, comportamientos que demuestren áreas de conflicto en control de impulsos, apego a normas, conductas antisociales y adecuado manejo de la responsabilidad.
La evaluación tiene la finalidad de obtener información acerca del contexto social donde se desenvuelve el candidato de nuevo ingreso, activo o en proceso de promoción de su empresa, ello con la finalidad de tener los elementos necesarios para verificar la confiabilidad del mismo e identificar riesgos de:
Nuestra evaluación garantiza la veracidad y confidencialidad de la información proporcionada en el estudio, misma que consta de una entrevista de gabinete, investigación documental y visita domiciliaria, los cuales nos permitirá obtener un análisis detallado de:
La evaluación tiene como finalidad determinar el estado físico y de salud de los aspirantes y de personal en activo de su personal, a través de la aplicación de un examen médico y toxicológico que permita obtener un diagnóstico integral del evaluado e identificar enfermedades limitantes, crónico degenerativas y riesgos potenciales, así como detectar consumo de drogas que afecten el desempeño y el cumplimiento de los objetivos.
Evaluación Médica
Es la aplicación de un interrogatorio de carácter médico a los aspirantes y personal en activo, a través de una entrevista profunda que permita conocer su historia clínica, sus antecedentes familiares, padecimientos, entre otros, a fin de determinar el estado de salud del evaluado.
La prueba consiste en la aplicación de un examen médico completo, mediante una revisión por aparatos, estudios de laboratorio y de gabinete, que permita identificar enfermedades limitantes, así como riesgos potenciales de salud que afecten su desempeño y el cumplimiento de funciones.
Evaluación Toxicológica
Permite identificar el consumo de drogas o estupefacientes que afecten el desempeño del evaluado.
Para la realizar de la prueba se utiliza un kit para detección de 7 drogas de abuso en panel, quickscreen (cocaína, marihuana, anfetaminas, metanfetaminas, benzodiacepinas, barbituricos y opiáceos). Cada kit contiene: tarjeta rígida de 7 parámetros en canales independientes y cuenta con dos indicadores reactivos de seguridad: uno para la confiabilidad del funcionamiento de la tarjeta (c) y otro que determina el tiempo de lectura de resultados (timer).
EyeDetect es el primer examen oculomotor para detectar el engaño y es la primera tecnología para detectar mentiras que surge con mayor precisión desde la invención del polígrafo en 1921.
Como una herramienta para la pre-evaluación de solicitantes de empleo y para el examen continuo de los empleados a fin de proteger a las organizaciones contra la corrupción a través de la detección de personas no confiables para la organización.
