{"id":1800,"date":"2015-05-13T16:58:34","date_gmt":"2015-05-13T16:58:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.deho.mx\/eng\/?page_id=1800"},"modified":"2015-05-27T07:08:53","modified_gmt":"2015-05-27T07:08:53","slug":"confianza-y-permanencia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.deho.mx\/eng\/community\/capital-humano\/confianza-y-permanencia\/","title":{"rendered":"Confianza y Permanencia"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row full_width=&#8221;&#8221; parallax=&#8221;&#8221; parallax_image=&#8221;&#8221; el_class=&#8221;ubicacion&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/1&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2>Community<\/h2>\n<h1>Capital Humano \/ Confianza y Permanencia<\/h1>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;&#8221; parallax=&#8221;&#8221; parallax_image=&#8221;&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1427456316347{margin-bottom: 0px !important;}&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/1&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h3>La evaluaci\u00f3n permanente en los empleados adem\u00e1s de ayudarnos a identificar estados de \u00e1nimo, desempe\u00f1o y capacidad, nos apoya a\u00a0disminuir los riesgos en las organizaciones por fraudes, robo de informaci\u00f3n, beneficios il\u00edcitos, entre otros. Las\u00a0 evaluaciones de control de confianza nos permiten tambi\u00e9n ser m\u00e1s eficientes y asertivos en la selecci\u00f3n de nuestro personal durante el proceso del pre-empleo.<\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner el_class=&#8221;&#8221; width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]Somos de las pocas empresas en M\u00e9xico certificadas que utilizamos la poligraf\u00eda dentro de nuestros procesos de evaluaci\u00f3n y selecci\u00f3n del personal.<\/p>\n<p>Nuestros principios de <strong>legalidad<\/strong>, <strong>respeto a los derechos humanos<\/strong>, <strong>objetividad<\/strong>, <strong>compromiso<\/strong>\u00a0e <strong>institucionalidad<\/strong>, nos han permitido:<\/p>\n<ul class=\"row\">\n<li>Realizar m\u00e1s de <strong>100,000<\/strong> <strong>evaluaciones de poligraf\u00eda<\/strong><\/li>\n<li><strong>Formar<\/strong>\u00a0a m\u00e1s de <strong>2,000 poligrafista<\/strong>s en M\u00e9xico y Am\u00e9rica Latina<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todo nuestros evaluadores,\u00a0 son profesionales con especializaci\u00f3n comprobable en la elaboraci\u00f3n, aplicaci\u00f3n y control de calidad de estudios socioecon\u00f3micos, psicol\u00f3gicos, poligr\u00e1ficos y m\u00e9dico-toxicol\u00f3gicos para dictaminar riesgos dentro del control de confianza.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=&#8221;&#8221; width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_single_image image=&#8221;1680&#8243; alignment=&#8221;center&#8221; border_color=&#8221;grey&#8221; img_link_large=&#8221;&#8221; img_link_target=&#8221;_self&#8221; img_size=&#8221;full&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_tour interval=&#8221;0&#8243;][vc_tab title=&#8221;Evaluaciones con POLIGRAFIA&#8221; tab_id=&#8221;7d4e61c2-2fd5-9&#8243;][vc_column_text]<strong><em>Evaluaciones de Control de Confianza<\/em> <\/strong><\/p>\n<p><strong>Evaluaci\u00f3n pre-empleo\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Es el tipo de examen que determina la confiabilidad de un candidato a ocupar una vacante. En \u00e9sta se indagan temas considerados de riesgo para los valores y la seguridad de su empresa, tales como:<\/p>\n<ul class=\"row\">\n<li>Antecedentes delictivos<\/li>\n<li>Consumo de drogas ilegales<\/li>\n<li>V\u00ednculos con grupos delictivos<\/li>\n<li>Beneficios indebidos<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"line-height: 1.5;\">Evaluaci\u00f3n de permanencia<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"line-height: 1.5;\">\u00bfConf\u00eda en el personal que maneja los valores de su empresa? Evaluamos a sus empleados para valorar si se conducen con veracidad al dar testimonio <\/span>sobre:<\/p>\n<ul class=\"row\">\n<li>Robos en el empleo<\/li>\n<li>Manejo de informaci\u00f3n confidencial<\/li>\n<li>V\u00ednculos con delincuentes<\/li>\n<li>Violaci\u00f3n a pol\u00edticas instituciones<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"line-height: 1.5;\">Evaluaci\u00f3n espec\u00edfica<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Examina el testimonio de una persona ante un hecho delictivo o un evento concreto del cual se quiera saber la presunta responsabilidad o involucramiento.[\/vc_column_text][\/vc_tab][vc_tab title=&#8221;Evaluaci\u00f3n psicol\u00f3gica &#8221; tab_id=&#8221;b55f1d99-bfa4-2&#8243;][vc_column_text]Las evaluaciones psicol\u00f3gicas orientadas al an\u00e1lisis de riesgos en control de confianza se dise\u00f1an en tres etapas:<\/p>\n<ul class=\"row\">\n<li>Evaluaci\u00f3n psicom\u00e9trica<\/li>\n<li>Entrevista profunda<\/li>\n<li>An\u00e1lisis de conductas de riesgo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cada parte de los perfiles se analizan bajo las premisas de riesgo que cada empresa juzga relevante para salvaguardar sus intereses o seguridad. La evaluaci\u00f3n psicol\u00f3gica dentro del control de confianza eval\u00faan rasgos determinantes para deslindar indicadores psicopatol\u00f3gicos graves, comportamientos que demuestren \u00e1reas de conflicto en control de impulsos, apego a normas, conductas antisociales y adecuado manejo de la responsabilidad.[\/vc_column_text][\/vc_tab][vc_tab title=&#8221;Estudios de entorno social&#8221; tab_id=&#8221;1431538942455-2-10&#8243;][vc_column_text]La evaluaci\u00f3n tiene la finalidad de obtener informaci\u00f3n acerca del contexto social donde se desenvuelve el candidato de nuevo ingreso, activo o en proceso de promoci\u00f3n de su empresa, ello con la finalidad de tener los elementos necesarios para verificar la confiabilidad del mismo e identificar riesgos de:<\/p>\n<ul class=\"row\">\n<li>Enriquecimiento il\u00edcito<\/li>\n<li>Alteraci\u00f3n de documentaci\u00f3n<\/li>\n<li>Antecedentes laborales<\/li>\n<li>Referencias sobre conductas de riesgo para las empresas<\/li>\n<li>Antecedentes penales<\/li>\n<li>V\u00ednculos il\u00edcitos<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nuestra evaluaci\u00f3n garantiza la veracidad y confidencialidad de la informaci\u00f3n proporcionada en el estudio, misma que consta de una entrevista de gabinete, investigaci\u00f3n documental y visita domiciliaria, los cuales nos permitir\u00e1 obtener un an\u00e1lisis detallado de:<\/p>\n<ul class=\"row\">\n<li>Datos generales y estructura familiar<\/li>\n<li>Nivel Educativo<\/li>\n<li>Antecedentes laborales<\/li>\n<li>Referencias personales y vecinales<\/li>\n<li>Situaci\u00f3n patrimonial y econ\u00f3mica<\/li>\n<li>Verificaci\u00f3n de documentaci\u00f3n<\/li>\n<li>Observaciones generales<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tab][vc_tab title=&#8221;Estudios M\u00e9dico-Toxicol\u00f3gica&#8221; tab_id=&#8221;1431538986950-3-6&#8243;][vc_column_text]La evaluaci\u00f3n tiene como finalidad determinar el estado f\u00edsico y de salud de los aspirantes y de personal en activo de su personal, a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n de un examen m\u00e9dico y toxicol\u00f3gico que permita obtener un diagn\u00f3stico integral del evaluado e identificar enfermedades limitantes, cr\u00f3nico degenerativas y riesgos potenciales, as\u00ed como detectar consumo de drogas que afecten el desempe\u00f1o y el cumplimiento de los objetivos.<\/p>\n<p><strong>Evaluaci\u00f3n M\u00e9dica\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Es\u00a0la aplicaci\u00f3n de un interrogatorio de car\u00e1cter m\u00e9dico a los aspirantes y personal en activo, a trav\u00e9s de una entrevista profunda que permita conocer su historia cl\u00ednica, sus antecedentes familiares, padecimientos, entre otros, a fin de determinar el estado de salud del evaluado.<\/p>\n<p>La prueba consiste en la aplicaci\u00f3n de un examen m\u00e9dico completo, mediante una revisi\u00f3n por aparatos, estudios de laboratorio y de gabinete, que permita identificar enfermedades limitantes, as\u00ed como riesgos potenciales de salud que afecten su desempe\u00f1o y el cumplimiento de funciones.<\/p>\n<p><strong>Evaluaci\u00f3n Toxicol\u00f3gica\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Permite identificar el consumo de drogas o estupefacientes que afecten el desempe\u00f1o del evaluado.<\/p>\n<p>Para la realizar de la prueba se utiliza un kit para detecci\u00f3n de 7 drogas de abuso en panel, quickscreen (coca\u00edna, marihuana, anfetaminas,\u00a0\u00a0 metanfetaminas, benzodiacepinas, barbituricos y opi\u00e1ceos). Cada kit contiene: tarjeta r\u00edgida de 7 par\u00e1metros en canales independientes y cuenta con dos indicadores reactivos de seguridad: uno para la confiabilidad del funcionamiento de la tarjeta (c) y otro que determina el tiempo de lectura de resultados (timer).[\/vc_column_text][\/vc_tab][vc_tab title=&#8221;EYE-DETECT&#8221; tab_id=&#8221;1431539069213-4-0&#8243;][vc_column_text]<strong>EyeDetect<\/strong> es el primer examen <strong>oculomotor<\/strong> para detectar el <strong>engan\u0303o<\/strong> y es la primera tecnolog\u00eda para detectar mentiras que surge con mayor precisi\u00f3n desde la invenci\u00f3n del pol\u00edgrafo en 1921.<\/p>\n<p>Como una herramienta para la <strong>pre-evaluaci\u00f3n <\/strong>de solicitantes de empleo y para el examen continuo de los empleados a fin de proteger a las organizaciones contra la <strong>corrupci\u00f3n<\/strong> a trav\u00e9s de la detecci\u00f3n de <strong>personas no confiables para la organizaci\u00f3n.<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_tab][\/vc_tour][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row full_width=&#8221;&#8221; parallax=&#8221;&#8221; parallax_image=&#8221;&#8221; el_class=&#8221;ubicacion&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/1&#8243;][vc_column_text] Community Capital Humano \/ Confianza y Permanencia [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;&#8221; parallax=&#8221;&#8221; parallax_image=&#8221;&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1427456316347{margin-bottom: 0px !important;}&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/1&#8243;][vc_column_text] La evaluaci\u00f3n permanente en los empleados adem\u00e1s de ayudarnos a identificar estados de \u00e1nimo, desempe\u00f1o y capacidad, nos apoya a\u00a0disminuir los riesgos en las organizaciones por fraudes, robo de informaci\u00f3n, beneficios il\u00edcitos, entre otros. 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